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Punto de trabajo y cláusula de movilidad: La mención del punto de trabajo en el entendimiento solo tiene, en principio, un valía informativo. Sin embargo, el lado de trabajo indicado en el convenio puede ser vinculado si una cláusula estipula de forma clara y precisa, que el trabajo se realizará exclusivamente en este lado. A desatiendo de dicha cláusula, el cambio posterior del emplazamiento de trabajo constituye un simple cambio de las condiciones de trabajo que no requiere el acuerdo del trabajado, siempre y cuando el nuevo zona de trabajo se encuentre en el mismo sector geográfico.

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En concreto, el TEDH rechaza expresamente deducir del artículo 8 del CEDH una obligación Militar de permitir la reagrupación allegado con el único objeto de atender el deseo de las familias de residir en un país determinado. Considera que la reagrupación familiar afecta tanto a la vida descendiente como a la inmigración. El alcance de la obligación de un Estado de permitir la entrada de familiares del inmigrante establecido en su departamento depende de las circunstancias particulares de los afectados y del interés general.

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